Сейчас на портале:59
03.09.2013 Зарплата

Заработная плата: как получить прибавку?

На Западе напоминание начальству о периодическом повышении уровня оплаты труда является элементом трудовой культуры. В нашей стране сотрудников, инициирующих разговоры об увеличении заработной платы, считают выскочками. Но что делать специалисту, объёмы работы которого непомерно растут, а руководство не спешит увеличивать зарплату? Самым важным в такой ситуации является владение своими эмоциями при тщательном продумывании аргументов. А главное - исключить страх.

 Советы, как правильно попросить прибавку к заработной плате

  • • Оценить собственную позицию в переговорах.

Тут главное объективно оценить свою позицию в иерархии компании. Следует оценить, насколько важным является ваша конкретная работа для общего процветания организации. Стоит точно оценить, возможность нахождения таких специалистов на рынке труда, а также как легко и быстро работодатель найдёт замену на эту зарплату.  Объективно оценив все эти показатели, можно понять, имеет ли смысл просить повысить заработную плату либо нет.

  • •  Узнать о заработной плате в данной профессии в иных организациях.

Наилучшим будет подсчитать личный вклад в прибыль организации. Если это не представляется возможным, то стоит сравнить зарплаты людей, занимающих такую же должность. Стоимость услуг на данном рабочем месте на рынке вакансий может быть одним из существенных доводов, который может оправдать повышение заработной платы.

  • •  Определить наиболее приемлемое время для подобной просьбы.

Наиболее выгодным для работников является обращение к начальству после успешного выполнения задания, перевыполнения плана. Если компания испытывает некоторые трудности либо руководство недовольно, разговоры о повышении уровня заработной платы вести не стоит.

  • •  Можно использовать предложения о приеме на работу от иных организаций.

Весомым аргументом в пользу повышения уровня заработной платы могут стать наличие предложений о работе от других компаний. Именно поэтому всегда стоит интересоваться о вакансиях в других организациях даже при условии, что желания поменять работу отсутствует.

  • •  Деньги ещё не всё.

Если руководство отказывается повышать заработную плату, то возможно целесообразным будет изменить приоритеты. К примеру, решением в такой ситуации может быть предложение от руководства более высококвалифицированной работы. После определённого периода времени сотруднику будет легче обосновать свои требования о повышении уровня зарплаты. Другим вариантом выхода из такой ситуации является просьба со стороны сотрудника возобновить обсуждение повышения зарплаты через определённое время.

  • •  Поиск альтернатив.

Если всё же повышения добиться не удалось, стоит поискать альтернативные бонусы, которые предлагает компания.

  • •  Правильная реакция на отказ.

В случае отказа не стоит негативно реагировать, так как дальнейшее сотрудничество и работа могут стать довольно обременительными для всех сторон.

Что всегда стоит помнить?

Момент трудоустройства, когда поступило предложение о работе, является наиболее выгодным. Именно в это время можно достичь выгодного соглашения о зарплате, но не надо пытаться выжать максимум из работодателя, ведь при повышенной заработной плате руководство будет ожидать безупречной работы, которая никогда не будет предполагать даже самых небольших недочётов.

Комментарии

Войдите или зарегистрируйтесь на сайте.