Сейчас на портале:158
29.04.2010 Статьи

Драгоценные вы наши – 2

Описывая личные достоинства, некоторые соискатели не забывают упомянуть и о своем особом отношении к работе.

При этом они облекают мысли в такие словесные формы, что трудно удержаться от комментария:

• Абсолютная лояльность по отношению к работодателю. (Мол, меня не бойся, я – твой).

• Жизненный девиз – никогда не стоять на месте. (Мол, мне бы побегать).

• Иногда опускаются руки. (Мол, когда увидите, что не работаю – не пугайтесь, это у меня опять что-то с руками).

• Доброжелателен, командный стиль работы. Есть чувство юмора и чувство меры. (Мол, добрый я, хоть и немного деспот. Просто, родом я – из королевской фамилии. Насчет юмора он явно не соврал).

• В свободное время могу отдаваться полностью работе. (А в рабочее… ты уж извиняй, насяльника).

• Трудоголик. Люблю брать на себя чужие обязанности. (Мог бы и прямо сказать – я все чужое люблю больше своего).

• Своим недостатком считаю выполнение чужой работы. (Мол, пока чужую не сделаю, за свою никак не могу взяться).

• Умение выделить суть проблемы, способность убеждать людей, навязывая свою точку зрения; умение конкретно поставить задачи. (Типа, шеф, я не навязываюсь, но абсолютно убежден, что мое место – здесь. И не надо возражать, это – бесполезно).

• Трудолюбие, особенно при наличии интереса к работе. (Мол, поработаю, если у вас получится меня заинтересовать).

• Мой возраст (46 лет) свидетельствует против меня, однако то обстоятельство, что моему сыну 6 лет, говорит о том, что у меня хорошая мотивация, и я сохранил способность учиться и активно работать. (Здесь логику понять вообще трудно. Это что-то наподобие того, как – я могу сыграть пару песен на гитаре, поэтому на «Scorpions» пропустите меня бесплатно).

Встречаются таланты, которые считают, что работодатель ищет именно таких работников, которые еще на уровне резюме способны напрямую заявить:

• Во избежание личных конфликтов и стрессовых ситуаций на работе, считаю необходимым в кратчайшие сроки составить психологические портреты всех сотрудников фирмы, изучить их склонности и привычки.

Вот так, нимало сумняшеся, еще только в резюме – а ты уже бросай все дела, работодатель, и проводи ревизию всех(!) сотрудников на предмет их лояльности ко мне – ни много, ни мало…
Комментарии

Войдите или зарегистрируйтесь на сайте.