Сейчас на портале:46
18.10.2010 Статьи

Особенности национального резюме: Америка.

Происхождение термина «резюме» имеет французские корни, означает краткий итог чего-либо, лаконичное изложение сути. В нашу практику резюме пришло из европейского и американского кадрового менеджмента. Предоставление резюме – один из важных элементов современных правил делового этикета.

В Америке резюме, как и во многих остальных странах, играет важную роль. В Штатах даже существует профессия «писатель резюме», кроме них достаточно распространены специальные фирмы, предоставляющие услуги по написанию правильного резюме. По общему принципу написание американских резюме мало чем отличается от нашего. Американцы указывают имя, контактную информацию, должность, на которую претендуют, образование, навыки и дополнительные сведения.

Очень важное значение в Америке уделяют так называемому каверлеттеру – это сопроводительное письмо, без которого резюме теряет свою силу, по крайней мере, в Штатах.  Оно должно быть выдержано в стандартном официально-деловом стиле и умещаться на одной странице.

Каверлеттер является неотъемлемой частью американского делового этикета, показывающей, что соискатель осознанно посылает резюме в данную фирму, рассчитывая получить определенную должность. Такое сопроводительное письмо позволяет более полно охарактеризовать и отрекламировать свои знания и умения. К тому же, каверлеттер позволяет в должной степени оценить работодателю грамотность и литературные способности человека, приславшего резюме. 

Кстати, ещё один немаловажный факт в американском деловом этикете . В компаниях существует традиция, согласно которой, после каждой встречи работодателя с соискателем, последний обязан написать письмо с благодарностью – «thank you letter» - так оно называется.  Без такого письма компания может расценить  соискателя как человека, не знакомого с правилами делового этикета. Сегодня такая практика встречается и в России.

Американские книги по написанию резюме советуют, - писать надо то, что хочешь «продать». К примеру, если ты работал на высоких должностях, но по каким-то причинам на них больше не берут, а работать все-таки надо, то лучше рассказать просто о своих способностях, опуская факт того, что был директором.

Кстати, по данным исследований, В Америке 44% резюме содержат неточности и преувеличения. 41% жителей США завышают имеющийся уровень образования. Поэтому 7 из 10 компаний тщательно проверяют информацию, содержащуюся в резюме кандидатов. Стоимость проверки приблизительно 100$. Такие затраты оказываются оправданными, так как замена плохого работника может обойтись компании от 7 до 35 000$.

И ещё, в США резюме с информацией о дате рождения и семейном положении, скорее всего окажется в корзине. Логика такого подхода заключена в руководстве: наниматели должны сосредоточиться на опыте работы и способностях кандидата и не должны обращать внимание на национальное происхождение, возраст, наличие или отсутствие детей. Таким образом, менеджеры по найму избегают судебных разбирательств на тему дискриминации.

 

Комментарии

Войдите или зарегистрируйтесь на сайте.